TIJD VOOR EEN DIRECTIEGESPREK                            

Organisatie in verandering                                                    stockvault--chairs136752

Staat uw organisatie vol in de wind? Lukt het om voldoende voortgang te boeken met uw plan? Hoe staat het met het moreel van de mensen (spanningen tussen mensen, onzekerheid, lijkt de toekomst ver weg?) Blijft het MT goede besluiten nemen?
 

Op zoek naar een nieuw evenwicht

Uw gebruikelijke manier van leidinggeven (die altijd succesvol was) volstaat niet meer.
Er gaat veel tijd zitten in (ogenschijnlijke) details. Het is moeilijk om het voor iedereen goed te doen. Hoe dan wel?
“Begrijp ik wat er met de organisatie gebeurt, terwijl de verandering plaatsvindt? En met mijzelf? Geef ik voldoende aandacht aan de dingen die het verschil kunnen maken? Zet ik mijn kwaliteiten wel op de goede manier in? Gebruik ik mijn kracht wel het meest effectief met de rol zoals ik hem nu invul?”
 

De bekende kanalen

De spanning van het werk neemt u mee naar huis, wat niet altijd leidt tot een beter nadenken over, of handelen in de huidige situatie. Collega ondernemers geven vaak adviezen die gekleurd worden door hun eigen ervaringen en eigen sterke punten. Voor allen geldt dat zij u adviseren vanuit de oude manier van werken en uw oude rol daarin.

 

Directiegesprek

Directiegesprek is een initiatief om u als directeuren, managers, DGA’s een onafhankelijke stevige spiegel voor te houden. Het helpt u na te denken over de persoonlijke koers die wordt gevaren bij verandering(en) in uw organisatie, en deze te herijken.

Het directiegesprek vraagt commitment van uw kant. U krijgt daarvoor een stevige gesprekspartner die u uitdaagt om over uzelf na te denken en u van praktische adviezen zal voorzien. Het directiegesprek vraagt een tijdsinvestering van één dagdeel en kent een fixed price.